Modulo C1

Presentazione e apertura del corso.

• Gli obiettivi didattici del modulo
• L’articolazione del corso in termini di programmazione
• Le metodologie impiegate
• Il ruolo e la partecipazione dello staff
• Le informazioni organizzative
• Presentazione dei partecipanti

 Ruolo dell’informazione e della formazione

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs.n. 81/08 e altre direttive europee)
• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc)
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• La formazione: il concetto di apprendimento
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione
• dei risultati della formazione in azienda

Modulo C2

Organizzazione e Sistemi di gestione

La valutazione del rischio come:

• processo di pianificazione della prevenzione
• conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con – particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali e organizzative
• elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI INAIL, integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.)

Il processo del miglioramento continuo

Organizzazione e gestione integrata:

• sinergie tra i sistemi di gestione di qualità (ISO 9001),
• ambiente (ISO14001),
• sicurezza (OHSAS 18001)
• Procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/14)
• Attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)
• programma pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs 231/01): ambito di operatività e effetti giuridici (art.9 legge 123/2007) 

Modulo C3

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione
• La rete di comunicazione in azienda
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività
• Attività post riunione
• La percezione individuale dei rischi

 Aspetti sindacali

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali (art 9 della legge 300/1970)
• rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali
• Criticità e punti di forza

Modulo C4

Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

Cultura della sicurezza:

• analisi del clima aziendale
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni dello sviluppo della motivazione delle persone

Benessere organizzativo:

• Motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto
• Fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato

Team Building:

• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo